莱山区委书记 罗建
人才是推动高质量发展的第一资源、核心要素。莱山区作为全市拥有高校院所最多的城区，是聚集高端研发人才、推动科技创新和成果转化的主阵地，莱山区将以打造烟台重要人才集聚中心和“人才蓄水池”为目标，深入实施人才强区战略，探索搭建校地企优势互补、合作共赢“共同体”，加快推动人才链、教育链、产业链、创新链“四链”深度融合，加速科研成果向现实生产力转化，营造良好的校地合作氛围，努力实现高校院所与地方经济社会同步快速高质量发展。
强化“人才高地”建设，开辟校地合作全新路径。一是强化制度保障。紧盯地方发展需求，推动校地深度融合，出台《关于建立莱山区校地合作共建制度的通知》《莱山区加强与辖区高校科研院所合作开展人才工作实施方案》等文件，强化制度保障，成立莱山区校地合作共建领导小组，每年至少召开1次“校地合作共建制度联席会议”，确保年内到驻区高校对接走访2次以上，梳理合作中运行机制、管理模式中存在的问题，研究和推进驻区高校服务地方、校地合作共建的重大课题和项目实施，定期组织驻区高校科研成果推介和人才招引等活动，全力推进校地合作取得新成果。二是共引共育人才。紧紧聚焦校地人才价值最大化，积极引导驻区高校院所高层次人才通过兼职方式与区内企业进行项目合作，年内争取合作项目达到10个以上，依托项目联合申报省级以上重点人才工程，进一步扩大人才申报范围，提高入选成功率，力争年内入选兼职类市级以上重点人才工程人选2人以上。鼓励区内企业参与驻区高校院所学科专业建设和科研项目研究，将驻区高校院所和地方在平台、资源等方面的双重优势进行叠加，加快形成人才引进的强大吸引力。三是搭建对接桥梁。始终坚持人才引领“四链”融合发展，进一步深化校地产学研合作，畅通对接渠道，年内举办驻烟高校（院所）高层次人才产学研合作对接会、高层次人才创新创业“嘉年华”“百名专家教授联百企”等活动5场次以上，促进驻区高校院所与政府、企业深入交流沟通合作。四是互促成果转化。鼓励高校院所科研项目转化落地，组织高校专家学者参加“中国·烟台海内外精英创业大赛”“科技创新 勇创未来”等创业大赛，选择与我区优势产业匹配度高的科研项目进行重点扶持，对入选我区创业大赛一等奖的项目给予1万元创业补贴，对入选市级以上创业大赛并成功在我区转化的给予50万元创业启动资金，加快推进科研成果落地转化，年内争取落地2个以上创业项目，把高校院所丰富的人才智力成果转化为我区发展的强大优势。
加大“资源集成”供给，营造校地合作最佳生态。一是完善政策环境。栽下梧桐树，引得凤凰来。深入落实“莱山英才计划”，针对驻烟高校专家、学生，实施“金融赋能”“青苗助长”“揽才优选”“优创赋能”“乐享莱山”“定制服务”等普惠性支持政策，真金白银吸纳各类高校人才，对留莱学子给予最高3000元一次性留莱补贴，对在我区创业的高校高层次人才，最多给予每人1000万元的“人才贷”贷款金额，并提供风险补偿。二是优化留莱举措。加大服务在校生适岗实训和志愿活动支持力度，开展“驻区高校学子名企行”“创新创业大赛”“直播带岗云聘会”等人才活动，每年为驻烟高校院所提供就业见习岗位不少于500个，建立见习基地4家以上，提供实习实训企业不少于20家，组织实训人数不少于400人次，志愿服务不少于200次，实现毕业生与企业的无缝连接，年内引进不少于1500名驻烟高校学子到辖区企事业单位工作，促进辖区高校留莱人数实现新突破。三是设立创业专区。助力推动驻区高校院所高层次人才以对外转让、合作转让、自主创业等形式，将科研技术转移给创新企业进行成果转化，充分发挥莱山区人力资源服务产业园、莱山区创新创业基地和高层次人才创业园莱山分园等创新创业实践平台作用，设立“人才创业专区”，为有意留莱发展创业的师生提供免费项目孵化场所、相关政策解读及创业实践指导，减少创业的后顾之忧。四是提升服务效能。全面落实好党委联系服务专家制度，将驻区高校院所与我区企业兼职合作的高层次人才纳入服务范围，切实开展“一对一”联络专项行动。深入实施高层次人才健康顾问机制，组织实施高层次人才体检工作，协助解决好人才关注的子女入学、配偶安置等问题，持续扩大“菁聚莱山”高层次人才服务联盟范围，不断优化提升人才服务内容。结合青年人才需求，在高校周围布局建设不少于1处人才社区、不少于1处“青年会客厅”和不少于1处人才公园，着力提升城市的“青合力”。
缔结“双向奔赴”友谊，打造校地合作标杆典范。一是共享人才智力资源。在驻区高校院所全职工作的高层次人才，采取挂职锻炼、兼职服务、项目合作、技术入股等形式，作为“科创顾问”“产业教授”等身份到辖区企业工作，在区内企业全职工作的高层次人才，作为“客座教授”“创业导师”等身份兼职到驻区高校院所工作，争取年内互派人数达到30人以上，实现人才“落户一方，双边共享”。二是共解科研技术难题。充分发挥驻烟高校院所优质师资资源和人才集聚优势，深入实施科技项目“揭榜挂帅”，构建“企业出题、高校解题、政府助题”协同创新机制，按照“突出重点产业、聚焦急需紧缺”的原则，有计划地组织高校专家深入企业“把脉会诊”，力争年内攻克技术难题达到20个以上，助力企业转型升级、突破难关。年内争取培育认定院士工作站、重点实验室等人才平台2家以上，争取培育认定专精特新企业20家以上，培育认定企业技术中心、工程研究中心等研发平台2家以上，加快构建高能级人才平台矩阵，为高校人才开展科研工作提供一流条件，推动地方产业链与高校创新链精准对接，加快构建人才创新强磁场。三是共建创新发展平台。聚焦优势产业和特色学科，组织区内有较强科研能力和需求的企业与驻区高校院所共建集实践教学、人才引育、科研应用于一体的创新平台，共同申报科研课题，择机共建成果转化基地和实训实习基地，加快研究生专业实践基地、大学生创新创业教育基地和职业院校生产性实训基地等校外实践教育基地建设，持续提升创新驱动发展能力。四是共用科研设施资源。积极搭建驻区高校和企业开展各类科技开放合作交流桥梁，着力推进重大科研基础设施和大型科研仪器、大科学装置、算力设备等校企双方开放共享，破除稀缺资源垄断，让科研人员能够找得着、用得上最先进最高端的科研仪器，尽快将科研思路转化为科研行动，进而形成科研成果，提高科技资源的利用效率，将科技资源优势转化为创新发展优势，通过共用科研资源的供给模式，不断降低研发成本，切实提高科技成果转化成效。